Net als vele anderen in dit land zit ik, zonder baan, thuis. Werkloos dus. Vroeger was dat iets om je voor te schamen. Tegenwoordig is het ‘Ah, jij ook al, mijn man, vriendin, buurvrouw én de neef van de bakker ook’. Kortom, iedereen kent wel iemand die zonder werk zit. Te hopen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Nu krijgen werkzoekenden veel ongevraagde, vaak onhandige, tips. Laat mij je deze tip geven: geef deze tips niet.
Onnodige tip 1: nabellen
Ik hoor heel regelmatig de goedbedoelde tip om na het versturen van een sollicitatiebrief even het bedrijf te bellen waar je, samen met die 500 anderen, gesolliciteerd hebt op die geweldige functie. Nu ben ik zelf werkzaam geweest bij verschillende bedrijven waar de sollicitatiebrieven in mijn mailbox binnenkwamen. En niets is zo vervelend, noem het rustig bloedirritant, als kandidaten, terwijl alle info en sluitingsdatum in de vacaturetekst staat, na die tip van een kennis, vrolijk het bedrijf gaan bellen. Om even te laten zien hoe spontaan ze zijn. Allemaal.
Geef jouw werkloze kennissen dus nooit meer de tip het bedrijf gezellig te bellen, als je wil dat zij ooit nog een baan krijgen. Tenzij het echt een goede inhoudelijke en serieus bedoelde vraag over de functie is.
Er zijn momenteel namelijk zo bizar veel bedrijven waar de medewerkers dagelijks enorm druk zijn met het beantwoorden van al die telefoontjes, dat zij er volledig gek van worden. Begrijpelijk. En vervelend. Want door dat belgedrag van die honderden kandidaten die die tip opvolgen en denken spontaan te zijn en op te vallen, besluiten veel bedrijven nu dus mooi geen vacatures meer online te plaatsen, maar collega’s te vragen naar werkzoekende perfect matchende kennissen.
Onnodige tip 2: schrijf iets ‘leuks’ over jezelf om op te vallen
Natuurlijk schrijft iedereen in zijn brief of op zijn cv een leuke (intro)tekst over zichzelf. Want we zijn allemaal wel iets dat goed is voor het bedrijf. En we hebben uiteraard allemaal iets dat van meerwaarde is voor de desbetreffende functie. Daarnaast is het ook goed en verstandig wat over jezelf te schrijven waardoor je opvalt. Dat doen de meesten dan ook echt al wel, zeker na een periode van werkloosheid. Word je toch onzeker na de tip om je sterke of leuke punten toch nog wat extra te benadrukken op schrift en je besluit er een flitsende reclametekst van te maken, let dan wel goed op: omschrijf jezelf!
Ga dus geen persoonlijkheidsteksten uit brieven van anderen gebruiken. Of behulpzame teksten van vrienden die totaal niet aansluiten bij jouw gevoel of karakter. Want anders zit je voor je het weet tijdens een sollicitatiegesprek iemand te spelen die je hebt omschreven in je stukje over jezelf. Je kan dan dus altijd maar beter gelijk jezelf zijn. Want als je jezelf bent op jouw manier, val je pas écht op.
Vervang tips anders eens door gemeende sympathie
Tips worden echt wel gewaardeerd hoor, als ze echt zeldzaam briljant van aard zijn en je dus de gouden geheime sollicitatiecode in handen krijgt. Heb je dat niet, dan is de kans groot dat de werkloze werkzoekende alles al wel gehoord, toegepast, geïnformeerd en ingeschakeld heeft. En dus ook op de hoogte is van alle mogelijke netwerkborrels, vacature-verzamel-websites en andere tips en trucs voor mensen zonder baan.
Wat werklozen – ik heb grondig onderzoek en navraag gedaan – wèl fijn vinden, zijn vragen over wat je zoekt, zodat zij het kunnen doorspelen binnen hun kennissenkring. Ook is het doorsturen van vacatures meer dan gewenst. Zelfs als het vacatures zijn die helemaal niet bij je passen. Want de sympathieke helper denkt en voelt dus echt met je mee. En wie weet kom je via die link bij een bedrijf waar ze wel jouw lievelingsfunctie als openstaande vacature beschikbaar hebben.
Kortom, aanmoediging, positiviteit en sympathie sterkt een werkzoekende meer dan een tip waar je in deze tijden van spelden in hooibergen, duizenden kandidaten op één functie en loterijtrekkingen geen moer mee opschiet.
